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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)全棧招聘：從需求分析、JD撰寫、渠道開拓、簡歷篩選、面試組織、Offer談判到入職管理，獨(dú)立搞定全流程。
2、快速響應(yīng)完成各部的招聘需求，縮短招聘周期，滿足公司業(yè)務(wù)爆發(fā)式增長需求。
3、清晰的表達(dá)能力，能夠獨(dú)立主持跨部門協(xié)調(diào)，解決公司部門和員工之間的分歧。
4、結(jié)合公司實(shí)際情況，制定年度HR計(jì)劃（招聘、培訓(xùn)、薪酬、文化等）。
5、 參與或主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，推動部門協(xié)作效率優(yōu)化，減少制度帶來的內(nèi)耗。
6、與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，明確崗位需求及人才畫像，技術(shù)崗位需懂業(yè)務(wù)邏輯，
7、建立核心崗位人才儲備池，提升長期招聘效率。
8、獨(dú)立完成簡歷篩選、面試評估、Offer談判，背景調(diào)查等。
9、根據(jù)公司發(fā)展，定期主導(dǎo)或參與人才戰(zhàn)略決策，提供組織擴(kuò)張建議。
10、定期分析招聘留存率、離職率、人效等數(shù)據(jù)，驅(qū)動公司決策優(yōu)化。
11、策劃組織團(tuán)建、文化活動、生日會、下午茶等，傳遞和強(qiáng)化公司價值觀，營造積極、開放、創(chuàng)新的工作氛圍。
12、負(fù)責(zé)勞動合同、社保、公積金、考勤、請假、人事檔案管理等，確保高效合規(guī)。

【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，管理過2-3人的團(tuán)隊(duì)。
3、能獨(dú)立完成人事全盤工作從策略到落地的全過程，能處理大量基礎(chǔ)性、事務(wù)性工作。
4、在招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績效管理等至少2-3個核心模塊有扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和成功案例。
5、精通招聘全流程管理（需求分析、渠道拓展、甄選面試、背景調(diào)查、Offer 談判、入職管理），具備搭建有效招聘體系的能力，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘能力。
6、精通勞動法律法規(guī)，具備豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)（如：溝通協(xié)調(diào)、沖突解決、員工投訴處理、紀(jì)律處分、離職面談、裁員安置），能有效預(yù)防和化解勞資風(fēng)險，構(gòu)建和諧的員工關(guān)系氛圍。
7、精通國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策、個人所得稅政策等。
8、強(qiáng)烈的合規(guī)意識和風(fēng)險防范意識，能確保公司人力資源實(shí)踐合法合規(guī)，能妥善處理勞動爭議和突發(fā)事件。
9、公平公正，誠信可靠，能夠嚴(yán)格保守公司及員工機(jī)密信息；具備同理心和服務(wù)意識，關(guān)注員工體驗(yàn)。