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崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)，理解所負責(zé)單元的戰(zhàn)略與痛點，制定并推動匹配的人力資源規(guī)劃與策略，配合所在單元負責(zé)人制定人力資源工作目標、預(yù)算、年度計劃，為業(yè)務(wù)決策提供HR視角支持；
2、立足業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，定期進行人效數(shù)據(jù)分析并綜合施策，提升人力資源解決方案的有效性；
3、診斷組織健康度，推動組織架構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化與文化建設(shè)；
4、推進本單元關(guān)鍵人才發(fā)展與保留策略并落地；
5、全面落地績效管理工作，同時結(jié)合所負責(zé)單元的特殊業(yè)務(wù)特點，靈活運用績效方案；
6、做好所在單元招聘、培訓(xùn)、績效激勵、人才梯隊搭建、員工發(fā)展、晉升管理和員工關(guān)系等各項工作；
7、完成上級交辦的其他任務(wù)。

任職條件：
1、本科以上，理工科優(yōu)先；
2、3年以上HRBP經(jīng)驗，有團隊管理者優(yōu)先，有物流、貨代、跨境電商物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；精通勞動法律法規(guī)，具備良好的人力資源理論知識；
3、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)敏銳度與經(jīng)營思維，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR策略；
4、優(yōu)秀的復(fù)雜問題解決能力、數(shù)據(jù)分析解讀能力、邏輯思維能力；具備較強的溝通能力和人際敏感度；
5、 高度責(zé)任感、結(jié)果導(dǎo)向、適應(yīng)性強、同理心與保密意識。