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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程。
2.組織并實(shí)施員工招聘、選拔、培訓(xùn)、考核及晉升等工作。
3.負(fù)責(zé)規(guī)范公司的勞動(dòng)用工手續(xù)并能夠合理規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
4.負(fù)責(zé)激勵(lì)團(tuán)隊(duì)提高人效，并營造良好組織氛圍。
5.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成人力資源各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。
6.其他人力管理相關(guān)工作。
任職要求：
1.年齡45以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有能源企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系及員工發(fā)展)。
4.具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。
6.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。