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2、根據(jù)年度戰(zhàn)略目標(biāo)制定和修訂績效考核制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、建設(shè)和完善績效考核體系，包括規(guī)范績效管理各項流程，協(xié)助各部門制定崗位的績效考核指標(biāo)等；
4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織，及時與各部門經(jīng)理溝通績效考核工作進展情況；
5、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；
6、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；
7、協(xié)助處理考核投訴和復(fù)議申請，處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作；
8、完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職要求：
1、具有人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、具有3-5年以上的績效管理工作經(jīng)驗，有通過OKR或BSC實施績效管理項目的案例；
3、掌握績效管理的理論體系，熟悉績效考核的流程和方法，具備制定和實施績效管理制度的能力；
4、熟練應(yīng)用應(yīng)用績效管理的工具，對各工具有深刻的理解和認(rèn)知；

5、具備良好的邏輯思維能力，優(yōu)秀的溝通能力，團隊協(xié)作精神；