崗位要求：
1、 五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上連鎖餐飲或零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、精通企業(yè)人力資源管理，有大型連鎖品牌人力資源經(jīng)理及其以上崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、精通薪酬管理體系：包括薪酬診斷、薪酬調(diào)研、崗位價(jià)值評估、寬帶薪酬設(shè)計(jì)等；
4、精通績效管理體系：包括績效目標(biāo)管理、績效指標(biāo)提取、績效考核和績效面談等；

5、精通人才發(fā)展體系：包括任職資格搭建、人才梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)體系搭建等
6、熟悉人力資源數(shù)據(jù)分析，能獨(dú)立完成人力資源調(diào)研和數(shù)據(jù)分析；
7、喜愛企業(yè)管理咨詢，對工作保持熱情，有良好的自我驅(qū)動能力；

8、有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守、高度的責(zé)任心和強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)配合公司開展的咨詢項(xiàng)目，為顧客提供專業(yè)的人力資源方案；
2、對顧客實(shí)際情況走訪調(diào)研，制定專業(yè)的人力資源解決方案，跟客戶開會討論確定方案并安排落地執(zhí)行；
3、定期完成綜合數(shù)據(jù)復(fù)盤分析、每月定期對客戶的人力資源道數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，過往數(shù)據(jù)對比分析，迅速調(diào)整人才策略；
4、帶領(lǐng)顧客企業(yè)完成薪酬績效體系搭建，協(xié)助顧客企業(yè)完善各類薪酬績效管理制度并組織落地實(shí)施，定期分析實(shí)施效果進(jìn)行優(yōu)化、改進(jìn)；
5、協(xié)助顧客制定年度、季度、月度的人力資源目標(biāo)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利
職位亮點(diǎn)：底薪+項(xiàng)目提成