工作職責(zé):
1、協(xié)助負(fù)責(zé)人事行政綜合事宜;
2、根據(jù)部門招聘需求,執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,收集篩選簡(jiǎn)歷,充分利用公司內(nèi)外部各種資源和各種招聘途徑滿足公司的人才需求;更新職位發(fā)布信息,安排并通知應(yīng)聘人員面試;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫,做好人才的儲(chǔ)備和選拔;
4、推動(dòng)及優(yōu)化各類人事手續(xù)(入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù),勞動(dòng)合同)辦理流程,以提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率;
5、根據(jù)企業(yè)文化(文化活動(dòng)和人文關(guān)懷)落地方向,推動(dòng)方案實(shí)施,確保員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可度,提高員工歸屬感。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,從事人事管理崗位等工作1年以上;
2、熟悉人力資源法規(guī)、人力資源六大模塊;
3、自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng),能主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任與工作。
工作職責(zé):
1、協(xié)助負(fù)責(zé)人事行政綜合事宜;
2、根據(jù)部門招聘需求,執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,收集篩選簡(jiǎn)歷,充分利用公司內(nèi)外部各種資源和各種招聘途徑滿足公司的人才需求;更新職位發(fā)布信息,安排并通知應(yīng)聘人員面試;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫,做好人才的儲(chǔ)備和選拔;
4、推動(dòng)及優(yōu)化各類人事手續(xù)(入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù),勞動(dòng)合同)辦理流程,以提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率;
5、根據(jù)企業(yè)文化(文化活動(dòng)和人文關(guān)懷)落地方向,推動(dòng)方案實(shí)施,確保員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可度,提高員工歸屬感。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,從事人事管理崗位等工作1年以上;
2、熟悉人力資源法規(guī)、人力資源六大模塊;
3、自我驅(qū)動(dòng)力較強(qiáng),能主動(dòng)承擔(dān)更多的責(zé)任與工作。