一、主要崗位職責:
1、完善企業(yè)人力資源制度,制定各崗位的崗位職責;
2、制定招聘計劃,開發(fā)招聘渠道,完成簡歷篩選、面試邀約及入職手續(xù)辦理;
3、統(tǒng)籌員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),負責員工的勞動合同簽訂與解除,處理合同糾紛,管理人事檔案;
4、統(tǒng)籌公司的社保、公積金及薪酬福利措施;
5、制定并組織員工培訓,負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行;
二、主要任職資格:
1、 本科或以上學歷;
2、 3年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗;具備大宗貿(mào)易相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、工作認真、負責,能吃苦耐勞,具有團隊精神;
4、具備扎實的人力資源管理技能及較強的實踐能力及良好的職業(yè)道德水平。
三、五險一金、雙休、節(jié)假日福利、員工福利、帶薪年休假、定期團建、不加班等。