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崗位職責(zé)：
一、行政板塊
1. 負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度及流程，包括辦公秩序、固定資產(chǎn)管理、車輛管理、辦公用品采購等，確保行政工作有序開展。
2. 統(tǒng)籌公司辦公場所的規(guī)劃、裝修及維護(hù)，打造適宜的辦公環(huán)境；管理辦公設(shè)備的采購、調(diào)配、維修和報廢，保障辦公設(shè)備正常運(yùn)行。
3. 協(xié)調(diào)公司后勤保障工作，包括員工就餐、住宿、醫(yī)療保健、福利發(fā)放等，提升員工滿意度；組織公司各類會議和活動，如年會、團(tuán)建等，保障活動順利進(jìn)行。
4. 控制行政費(fèi)用開支，制定行政預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行，優(yōu)化行政成本。
二、人事板塊
1. 建立和完善公司人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等，確保人力資源工作規(guī)范有效。
2. 負(fù)責(zé)公司人才招聘與配置，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，篩選合適的人才，滿足公司各部門用人需求。
3. 組織實(shí)施員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，制定培訓(xùn)計劃，開展各類培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
4. 管理員工績效考評工作，建立科學(xué)的績效評估體系，組織績效考評，協(xié)助員工改進(jìn)工作績效。
5. 處理員工關(guān)系，包括勞動合同管理、員工溝通、勞動爭議處理等，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：具有 10年以上行政和人事相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 5 年以上同崗位管理經(jīng)驗；有大型企業(yè)或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：熟悉行政和人力資源管理的各項流程和法律法規(guī)，具備扎實(shí)的專業(yè)知識；具有較強(qiáng)的制度建設(shè)能力，能根據(jù)公司實(shí)際情況制定和完善相關(guān)制度。
4. 綜合能力：具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊管理能力，能有效協(xié)調(diào)各部門之間的工作；具有較強(qiáng)的問題解決能力和決策能力，能應(yīng)對工作中的各種復(fù)雜情況。
5. 個人素質(zhì)：具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，抗壓能力強(qiáng)；具有良好的職業(yè)操守和保密意識。