一、崗位職責(zé)
協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源年度計(jì)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置;協(xié)助修訂人力資源制度,確保符合勞動(dòng)法規(guī)及公司政策;負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,為決策提供支持。
2.協(xié)助開展關(guān)鍵崗位招聘,完善招聘渠道與人才庫,提升招聘效率與質(zhì)量,優(yōu)化入職流程,確保新員工快速融入。
3.設(shè)計(jì)并執(zhí)行績效考核方案,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人落實(shí)績效目標(biāo)。
4.參與薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整,確保內(nèi)部公平性與市場競爭力。
5.按時(shí)完成每月薪資、五險(xiǎn)一金、個(gè)稅、殘保金等薪資福利的核算發(fā)放及申報(bào)繳費(fèi)工作。
6.處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件,防范法律風(fēng)險(xiǎn);負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等員工關(guān)系手續(xù)的辦理工作;負(fù)責(zé)管理員工檔案,做到妥善保管及相關(guān)材料的齊全。
7.識別員工培訓(xùn)需求,協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施,搭建員工職業(yè)發(fā)展通道,管理晉升與人才梯隊(duì)建設(shè)。
8.部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少一年薪酬福利及員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.精通勞動(dòng)法及地方性用工政策,具備勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
4.熟悉制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)的候選人優(yōu)先考慮。
5.具有良好的職業(yè)操守及優(yōu)秀的個(gè)人品德。
我們提供:
競爭性的薪資待遇與績效獎(jiǎng)金;
完善的職業(yè)發(fā)展路徑和個(gè)人成長機(jī)會(huì);
豐富的員工福利,包括但不限于周末雙休、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、通訊補(bǔ)、商業(yè)險(xiǎn)、帶薪年假、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等。
我們期待著您的加入,一起共創(chuàng)美好未來!