職位描述
績效管理薪酬福利中級人力資源管理師人力資源規(guī)劃人力資源服務
崗位職責：
1、根據集團發(fā)展規(guī)劃，制定集團公司的中長期人力資源規(guī)劃并組織實施；
2、全方位統(tǒng)籌集團人力資源部各項工作的開展、執(zhí)行、落實；
3、搭建人力資源體系制度和政策；
4、審核年度招聘培訓計劃、人資預算，控制集團人工成本；
5、企業(yè)文化的建立及宣導；
6、制定核心人員的中長期培養(yǎng)計劃、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、長期激勵方案；
7、落實下屬員工考核、激勵、培養(yǎng)計劃，提升下級員工的整體素質；
8、總經理交辦的其他工作。
崗位要求：
1、40歲以下，本科及以上學歷,10年以上HR從業(yè)經驗， 5年以上同崗位工作經驗；
2、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調能力、工作的計劃與執(zhí)行能力；
3、開放親和，工作細致、嚴謹，具有高度的工作熱情和責任感，具有全局意識和創(chuàng)新意識、團隊意識強。
4、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識。
1、根據集團發(fā)展規(guī)劃，制定集團公司的中長期人力資源規(guī)劃并組織實施；
2、全方位統(tǒng)籌集團人力資源部各項工作的開展、執(zhí)行、落實；
3、搭建人力資源體系制度和政策；
4、審核年度招聘培訓計劃、人資預算，控制集團人工成本；
5、企業(yè)文化的建立及宣導；
6、制定核心人員的中長期培養(yǎng)計劃、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、長期激勵方案；
7、落實下屬員工考核、激勵、培養(yǎng)計劃，提升下級員工的整體素質；
8、總經理交辦的其他工作。
崗位要求：
1、40歲以下，本科及以上學歷,10年以上HR從業(yè)經驗， 5年以上同崗位工作經驗；
2、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調能力、工作的計劃與執(zhí)行能力；
3、開放親和，工作細致、嚴謹，具有高度的工作熱情和責任感，具有全局意識和創(chuàng)新意識、團隊意識強。
4、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識。
工作地點
濟南天橋區(qū)銀座好望角-A座1號樓1502
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職位發(fā)布者
左曉嬌/招聘主管
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山東探城數(shù)智科技有限公司山東探城數(shù)智科技集團，攜手各地政府、高校和企業(yè)，以高質量的教育、文化、培訓及就業(yè)服務為核心、以數(shù)智系統(tǒng)為驅動，構建中國的人才、企業(yè)、產業(yè)“三態(tài)合一”的生態(tài)服務體系。憑借領先的現(xiàn)代信息技術、互聯(lián)網平臺、大數(shù)據中心、智能中樞，打造精準化教育、培訓服務平臺，便捷化就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務平臺，數(shù)字化賦能服務平臺；以人才實訓基地、創(chuàng)就業(yè)大學、高端產業(yè)孵化基地、新型人力資源服務基地等為載體，提供人才培育、數(shù)智就業(yè)、產教融合、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等體系化服務；構建人才生態(tài)，賦能企業(yè)發(fā)展，驅動產業(yè)升級。集團下轄多家分子公司，通過線上、線下渠道，自有媒體平臺，業(yè)務覆蓋華北、華東、華南、華中等十多個省份，服務過富士康、歌爾、海信、立訊、京東方、德邦、雅迪、歐派、濰柴、可成科技、康華生物等上百家行業(yè)頭部企業(yè)。與多所大學院校開展教育和產業(yè)聯(lián)動，破解產學錯位現(xiàn)狀，創(chuàng)建產教融合型基地。集團通過整合主流互聯(lián)網電商平臺，搭建互聯(lián)網營銷聯(lián)盟，跟58、快手、抖音、微信等平臺形成長期戰(zhàn)略合作，并跟辛巴、小肥龍等頭部主播簽約合作，打造新的產業(yè)模式，服務于政府、企業(yè)、人才。中央電視臺、山東電視臺進行了專題采訪報道。未來集團將繼續(xù)秉持開放、共享、共贏的理念，與各地政府、人社部、退役軍人事務部、教育部以及院校機構等展開深度合作，帶動經濟新發(fā)展，為夢想保駕護航，與時代共鑄輝煌
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