工作職責(zé):
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營指標(biāo)及戰(zhàn)略，組織制定、調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定年度經(jīng)營計劃，推動目標(biāo)分解與執(zhí)行跟蹤。
2、制度與流程建設(shè)：統(tǒng)籌辦公室日常行政與人事管理，制定、優(yōu)化制度體系與管理流程，確保流程清晰、高效、合規(guī)；
3、負責(zé)管理并監(jiān)督人員入、離、晉、調(diào)等人事管理流程及手續(xù)的辦理；
4、負責(zé)日常行政事務(wù)（會議、接待、檔案、資產(chǎn)、后勤等）的監(jiān)督與管理，確保規(guī)范高效運行。
5、全面負責(zé)公司招聘工作的組織實施、統(tǒng)籌培訓(xùn)計劃制定與執(zhí)行、薪酬福利落實、績效考核推進等各項人力資源工作;
6、負責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的整理、分析與上報，主動積累收集行業(yè)人力資源相關(guān)信息，為上層決策提供支持；
7、全面負責(zé)員工關(guān)系與勞動關(guān)系管理，建立健全有效溝通機制與員工關(guān)懷體系，適時策劃并組織各類企業(yè)文化活動，以營造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，增強團隊凝聚力；
8、協(xié)調(diào)和維護項目相關(guān)各公司、部門之間的工作關(guān)系以及與外部合作單位、政府部門的溝通往來，營造良好的內(nèi)外部運營環(huán)境。
9、定期與集團行政經(jīng)理、人事經(jīng)理做相關(guān)工作匯報與數(shù)據(jù)分析提交等，接受集團的直接管理，確保信息暢通與工作協(xié)同；
10、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷。
2、熟悉物業(yè)管理、商業(yè)運營行業(yè)的優(yōu)先。
3、具備5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有跨公司、多主體人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟悉人力資源六大模塊，尤其在員工關(guān)系、招聘、績效或薪酬模塊有扎實的實操經(jīng)驗。
5、熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)與政策。
6、熟練使用Office辦公軟件，尤其擅長使用Excel進行數(shù)據(jù)整理與分析。具備較強的書面表達能力及溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
7、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力、責(zé)任心、解決復(fù)雜問題的能力及抗壓能力。
8、具備良好的服務(wù)意識、保密意識及團隊合作精神。
9、能夠以結(jié)果為導(dǎo)向，具備良好的對外協(xié)調(diào)與公關(guān)能力，多方配合業(yè)務(wù)工作，能有效處理與外協(xié)單位及相關(guān)部門的關(guān)系。