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崗位職責： 1. 制定公司的人力資源戰(zhàn)略和計劃，確保公司的人力資源需求得到滿足。 2. 負責招聘、培訓、績效管理、工資核算和員工發(fā)展等人力資源管理工作。 3. 維護員工關系，解決員工問題和糾紛，提高員工滿意度和忠誠度。 4. 制定并執(zhí)行人力資源政策和程序，確保合規(guī)性和公平性。 5. 與其他部門合作，確保人力資源活動與業(yè)務目標相一致。 任職要求： 1. 大專以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 至少3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。 3. 熟悉招聘、培訓、績效管理、工資核算等人力資源流程。 4. 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠處理員工關系問題和糾紛。 5. 熟悉人力資源法律法規(guī)，并能確保公司人力資源政策合規(guī)。 6. 具備團隊管理和領導能力，能夠推動人力資源團隊的工作進展。