崗位職責(zé):
1. 貫徹落實(shí)公司政策、流程及業(yè)務(wù)模式,負(fù)責(zé)所在站點(diǎn)業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)、對(duì)外關(guān)系等整體管理工作;
2. 負(fù)責(zé)對(duì)所在城市所在配送站點(diǎn)進(jìn)行全面統(tǒng)籌管理,對(duì)站點(diǎn)考核、運(yùn)力規(guī)模、體驗(yàn)質(zhì)量、降本增效等運(yùn)營(yíng)核心KPI負(fù)責(zé);
3. 負(fù)責(zé)站務(wù)日常管理工作,運(yùn)營(yíng)調(diào)度、異常處理、商戶(hù)關(guān)系等具體執(zhí)行;
4. 督導(dǎo)所在站點(diǎn)人員招募、培訓(xùn)、管理工作,完善站點(diǎn)團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高站點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)管理水平;
5. 匯總分析各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)報(bào)表,提交運(yùn)營(yíng)改善方案,定期向上級(jí)匯報(bào)工作。
6. 負(fù)責(zé)組織部門(mén)人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作,并對(duì)其工作進(jìn)行檢查、考核和評(píng)比;為企業(yè)人才培養(yǎng)提供建議;
7. 統(tǒng)籌安全運(yùn)維、現(xiàn)場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護(hù)等工作;
8. 負(fù)責(zé)與公司各部門(mén)的協(xié)同,參與和制定所在站點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)性費(fèi)用預(yù)算和支出;
9. 與企業(yè)外部部門(mén)建立良好的合作關(guān)系,協(xié)調(diào)與政府、媒體、上級(jí)渠道等的關(guān)系,保證企業(yè)良好的外部環(huán)境;
10. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1.年齡:27-35歲(這個(gè)年齡,有一定經(jīng)驗(yàn),為人處世相對(duì)穩(wěn)重,學(xué)習(xí)能力較好,可塑造較強(qiáng)),
2.學(xué)歷:大專(zhuān)以上(學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),自律較好)。
3.性格:外向開(kāi)朗(精神狀態(tài)較好,相對(duì)善于溝通,抗壓能力較好)。
3.家庭情況(看看是否有一定經(jīng)濟(jì)壓力,家庭相對(duì)和諧,判定在態(tài)度和意愿,和溝通能力。)
4.履歷:有一年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),過(guò)往工作經(jīng)歷取得過(guò)相應(yīng)結(jié)果;
5.有溝通能力,情商高,為人處世到位。(看看溝通時(shí)候,表達(dá)邏輯。溝通能力,能調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)氛圍,較快培養(yǎng)人才)
6.意愿:職業(yè)生涯規(guī)劃(是否是本地人,穩(wěn)定性,是否具備外調(diào)條件,擁抱變化,職業(yè)生涯規(guī)劃,看看是否有意愿向上走。)符合公司價(jià)值觀。