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崗位職責:
1、培訓體系構建：分析業(yè)務與人員需求，規(guī)劃優(yōu)化培訓體系；
2、培訓計劃管理：負責公司年度培訓需求調(diào)研與分析，制定公司年度/月度培訓計劃；
3、培訓資源運營：開發(fā)或優(yōu)化公司各部門培訓教材；
4、培訓項目實施：實施新人入職培訓、根據(jù)產(chǎn)品資料進行產(chǎn)品理論知識培訓及考核、外訓評估及考核等。協(xié)同各業(yè)務部門對員工進行定期日常培訓，輔助HR對員工薪酬模塊、績效模塊、員工關系模塊等操作提供專業(yè)支持，確保培訓合規(guī)協(xié)作；
5、業(yè)務團隊孵化：協(xié)助開展個業(yè)務部門新員工招聘條件要領、考核后試用期留任、績效分析、人才發(fā)展等專項工作。
6、職業(yè)發(fā)展通道：精培訓專業(yè)，深入理解業(yè)務，賦能組織成為業(yè)務HRBP。
任職要求:
1、本科及以上學歷（人力資源管理、工商管理、心理學、財務管理類優(yōu)先）。
2、3年以上人力資源經(jīng)驗，其中1年以上專注培訓領域。
3、有制造業(yè)經(jīng)驗，具備大型培訓項目獨立負責經(jīng)驗，具備培訓體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、精通薪培訓需求分析、項目設計、課程開發(fā)、組織實施及效果評估全流程。
5、具備優(yōu)秀的課程講授或引導能力（能授課者為必要條件）。
6、熟練使用辦公軟件，擅長制作專業(yè)培訓材料。
7、具備基礎數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動培訓改進。