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崗位職責
1. 負責公司的人事管理和團隊建設(shè)，確保公司的人事政策得到有效執(zhí)行，確保公司的人力資源得到合理配置；
2. 負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，并確保這些工作的實施能夠達到預期效果；搭建公司人力資源管理體系、流程、制度，組織落實公司人力資源管理的名項日常工作；
3. 定期更新公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定縮工作，保證人力資源的合理配置；
4. 合理有效的編制、控制、分析及管控人力成本預算，控制人力資源成本，運用相關(guān)工具方法測定、評估人效并提出改進:
5. 搭建和完善公司績效考核與激勵體系，推動績效評估與反饋、結(jié)合公司發(fā)展階段實施員工激勵方案；
6. 負責員工關(guān)系的維護，確保公司內(nèi)部人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定；
7. 組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
8. 完成上級交代的其他事項。

任職要求
1. 本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備中大型企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源各職能模塊，在招聘、薪酬體系、績效考核激勵機制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)領(lǐng)域有豐富的實操經(jīng)驗；
4. 熟悉勞動法相關(guān)合同管理、績效考核、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；
5. 擅長組織管理、人才發(fā)展、組織激勵與企業(yè)文化方面的問題診斷與項目落地；
6. 具有戰(zhàn)略、策略化思維和應變能力;-有較強的親和力及良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)組織能力。