職位描述
職能崗位招聘運營崗位招聘技術(shù)崗位招聘社會招聘校園招聘內(nèi)部招聘招聘管理培訓(xùn)管理直播電商新媒體互聯(lián)網(wǎng)
一、企業(yè)一句話介紹：
1、快手平臺直播電商領(lǐng)域
3、上升通道：HR→HR模塊主管→HRM→HRD→CHO 2、純付費推流模式，年Gmv3-5個小目標(biāo)
二、薪資福利：
1、固定薪資5.5-6k + 獎金；
2、五險一金+年休假+節(jié)日禮金/禮品+全勤獎+咖啡與茶+定期團(tuán)建+5A級辦公環(huán)境+人性化管理+同事Nice+老板懂事+通暢的上升通道。
1、固定薪資5.5-6k + 獎金；
2、五險一金+年休假+節(jié)日禮金/禮品+全勤獎+咖啡與茶+定期團(tuán)建+5A級辦公環(huán)境+人性化管理+同事Nice+老板懂事+通暢的上升通道。
4、工作時間：周休1日，9:00-18:00，午息1.5h
三、崗位職責(zé)：
【招聘模塊】40%
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源戰(zhàn)略招聘規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，不斷完善招聘體系；
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、招聘渠道的拓展等工作；
3、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，優(yōu)化崗位職務(wù)說明書，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；
【培訓(xùn)模塊】40%
1、培訓(xùn)規(guī)劃：根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計劃（含各種類型的訓(xùn)練營規(guī)劃）；
2、人才發(fā)展：根據(jù)各業(yè)務(wù)團(tuán)隊發(fā)展需要，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊制定年度培養(yǎng)及未來三年人才發(fā)展計劃，并根據(jù)人才發(fā)展計劃及人才梯隊打造計劃做訓(xùn)練營結(jié)營后成果跟進(jìn)，高潛人才長期發(fā)展規(guī)劃舉措設(shè)計及落地跟進(jìn)；
【職能部門BP】20%
1、了解公司和業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，針對部門實際痛點，給予針對性的人力資源解決方案，有效落實各類人力資源工作；
2、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多形式有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門傳承公司文化和價值觀，打造健康可持續(xù)發(fā)展的團(tuán)隊文化;
【招聘模塊】40%
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源戰(zhàn)略招聘規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，不斷完善招聘體系；
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、招聘渠道的拓展等工作；
3、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，優(yōu)化崗位職務(wù)說明書，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；
【培訓(xùn)模塊】40%
1、培訓(xùn)規(guī)劃：根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計劃（含各種類型的訓(xùn)練營規(guī)劃）；
2、人才發(fā)展：根據(jù)各業(yè)務(wù)團(tuán)隊發(fā)展需要，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊制定年度培養(yǎng)及未來三年人才發(fā)展計劃，并根據(jù)人才發(fā)展計劃及人才梯隊打造計劃做訓(xùn)練營結(jié)營后成果跟進(jìn)，高潛人才長期發(fā)展規(guī)劃舉措設(shè)計及落地跟進(jìn)；
【職能部門BP】20%
1、了解公司和業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，針對部門實際痛點，給予針對性的人力資源解決方案，有效落實各類人力資源工作；
2、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多形式有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門傳承公司文化和價值觀，打造健康可持續(xù)發(fā)展的團(tuán)隊文化;
四、任職資格:
1、年齡27-35歲，4年以上招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗，電商、互聯(lián)網(wǎng)公司或大型公司培訓(xùn)管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、精通招聘理論與實操，熟悉各種招聘渠道，精通各種面試技巧及人才測評法；
3、有人才培養(yǎng)與發(fā)展等全鏈路項目經(jīng)驗，能保證骨干類、管理類項目人才策劃、組織和實施的高效落地；
4、具備各種大型活動組織策劃及主持能力溝通能力較強，有獨立擔(dān)任講師的能力或通用能力課程開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
5、人際敏感度高，處事積極主動、善于溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊意識及承壓能力強，良好的職業(yè)素養(yǎng)，能立于公司的立場與高度評估人力資源規(guī)劃工作的要求。
特別說明：歡迎日常工作中愿意多承擔(dān)、多挑戰(zhàn)、想快速成長的小伙伴加入團(tuán)隊，只想做好自已的基本工作，不愿意積極努力成就的同學(xué)請慎投；另，咸魚勿擾。
1、年齡27-35歲，4年以上招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗，電商、互聯(lián)網(wǎng)公司或大型公司培訓(xùn)管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、精通招聘理論與實操，熟悉各種招聘渠道，精通各種面試技巧及人才測評法；
3、有人才培養(yǎng)與發(fā)展等全鏈路項目經(jīng)驗，能保證骨干類、管理類項目人才策劃、組織和實施的高效落地；
4、具備各種大型活動組織策劃及主持能力溝通能力較強，有獨立擔(dān)任講師的能力或通用能力課程開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；
5、人際敏感度高，處事積極主動、善于溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊意識及承壓能力強，良好的職業(yè)素養(yǎng)，能立于公司的立場與高度評估人力資源規(guī)劃工作的要求。
特別說明：歡迎日常工作中愿意多承擔(dān)、多挑戰(zhàn)、想快速成長的小伙伴加入團(tuán)隊，只想做好自已的基本工作，不愿意積極努力成就的同學(xué)請慎投；另，咸魚勿擾。
工作地點
長春綠園區(qū)雙新智創(chuàng)吳中國際3A棟3層
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職位發(fā)布者
邊先生/HR
昨日活躍立即溝通
長春市雙新智創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司一句話介紹狠人搞大事！頂流廠牌帶你電商圈狂飆玩出花～雙新集團(tuán)誕生于2016年，國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)軍者，分子公司遍布全國，2000余名小伙伴是賽道全平臺前三的締造者。沒錯，這是一家”低調(diào)搞事業(yè)“的硬核公司，是集團(tuán)旗下專注”健康營養(yǎng)品牌電商“的寶藏全資子公司——雙新智創(chuàng)！在這里，我們不玩虛的，業(yè)績年年翻倍爆單，近期一不小心GMV沖破了3個小目標(biāo)。簡單說：如果你想在直播電商圈干出點名堂，請在這上車，接下來一路狂飆。在這里：有前途：賽道直通風(fēng)口，資源拉滿開掛，TOP級客戶資源，手把手帶你上王者。晉升通道全透明，升職加薪不畫餅，不設(shè)上限，能者上！有錢途：薪資對標(biāo)行業(yè)上游，獎金、激勵說發(fā)就發(fā)。集團(tuán)獨棟總部基地+7A級辦公環(huán)境，零食下午茶，節(jié)日福利、團(tuán)建活動，五險一金、帶薪年假，地鐵踩在腳底下，這些只是標(biāo)配，其他的都是驚喜。有安全感：大集團(tuán)背景+行業(yè)翹楚+業(yè)務(wù)模式成熟+有錢。有幸福度：不搞形式主義，拒絕PUA，尊重人性，受到社會尊重，情緒價值拉滿。其它的快樂：人際純粹，無宮斗，同事可愛，上級Nice，老板愛發(fā)錢。團(tuán)隊“會玩能打跑得快”，吾輩需努力，切勿掉隊。我們是能帶你“搞大事”的正規(guī)軍，也是不讓你心累的后援團(tuán)。如果你想找一個既有硬核實力又能玩的來的、既想賺到錢又能成長快的團(tuán)隊，雙新智創(chuàng)的大門，隨時等你來推～發(fā)展歷程行業(yè)標(biāo)桿成長史——用實力定義賽道標(biāo)準(zhǔn) 2021年：3個月橫掃抖音護(hù)膚品類，奠定行業(yè)黑馬地位 2022年：全系轉(zhuǎn)型快手大健康賽道，首年GMV突破3000萬，驗證商業(yè)模式的爆發(fā)力 2023年：團(tuán)隊擴(kuò)容至200+精英，五大賽道八大項目并行，年度GMV破億實現(xiàn)規(guī)?；\營 2024年：GMV近3億挺進(jìn)全國第一梯隊 2025年：有點無法想象獲得榮譽 2024年快手平臺年度成就獎 2023年快手平臺年度成就獎 2022年快手平臺單賬號百萬粉絲成就獎企業(yè)文化雙新智創(chuàng)最大的員工福利：與優(yōu)秀的人一起共事！
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