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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地執(zhí)行，確保薪酬策略與市場競爭力相匹配；
2. 定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬水平，制定薪酬調(diào)整方案；
3. 設(shè)計并優(yōu)化公司績效考核體系（如KPI、OKR、360度評估等），推動績效管理流程實施；
4. 協(xié)助各部門制定績效考核指標(biāo)，并跟蹤執(zhí)行情況，確保考核的公平性和有效性；
5. 分析績效考核結(jié)果提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助管理層進(jìn)行人才盤點、晉升及調(diào)薪?jīng)Q策；
6. 定期編制薪酬及績效分析報告，為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持；
7. 監(jiān)控人力成本預(yù)算，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，控制人力成本在合理范圍內(nèi)；
8. 制定和完善薪酬績效相關(guān)制度、流程及政策，確保符合勞動法規(guī)及公司要求；
9. 解答員工關(guān)于薪酬、績效的咨詢，處理相關(guān)爭議和申訴。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，熟悉薪酬設(shè)計與績效管理全流程；
3. 有電商/互聯(lián)網(wǎng)/金融等行業(yè)（根據(jù)企業(yè)實際情況填寫）薪酬績效經(jīng)驗者優(yōu)先；
4. 精通Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)等），具備較強的數(shù)據(jù)分析能力；
5. 熟悉勞動法、社保公積金政策及個稅計算規(guī)則；
6. 備薪酬調(diào)研及績效方案設(shè)計能力，能夠獨立完成薪酬績效本系優(yōu)化；
7. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能跨部門推動績效管理落地。
崗位福利：
1. 上班時間：9:30-18:30，午休1.5小時，雙休；
2. 法定節(jié)假日正常放假，節(jié)假日活動福利；
3. 每周固定下午茶，零食不定時供應(yīng)；
4. 入職即繳納社保；
5. 完善的培訓(xùn)機制與晉升體制。