1. 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等核心勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)，嚴(yán)格把控用工合規(guī)性；全流程負(fù)責(zé)公司各崗位人員招聘（簡歷篩選、面試邀約、面談評(píng)估、錄用跟進(jìn)、背景調(diào)查等），結(jié)合業(yè)務(wù)需求補(bǔ)充人力，保障各崗位編制充足、人員能力與崗位要求精準(zhǔn)匹配，控制招聘成本。
2. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度宣導(dǎo)培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，助力員工快速融入團(tuán)隊(duì)、規(guī)范履職。
3. 統(tǒng)籌公司勞動(dòng)關(guān)系全流程管理，負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等所有手續(xù)的規(guī)范辦理，做好勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除及員工檔案的整理、歸檔、保管工作，確保所有流程符合勞動(dòng)法規(guī)要求，規(guī)避合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
4. 配合各部門做好員工思想引導(dǎo)工作，主動(dòng)對(duì)接員工溝通需求，協(xié)調(diào)處理員工之間的矛盾糾紛，規(guī)范開展離職面談，收集離職原因與改進(jìn)建議，降低核心員工流失率。
5.能規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范用工流程；及時(shí)處理員工投訴、解決勞動(dòng)爭議事宜，積極協(xié)調(diào)協(xié)商，最大限度避免勞動(dòng)糾紛發(fā)生。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。