崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門合作,理解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案
2. 參與人力資源項(xiàng)目和活動(dòng),如員工關(guān)系和績(jī)效管理
3. 協(xié)助建立和優(yōu)化人力資源流程和政策
4. 分析招聘需求,對(duì)應(yīng)制定適宜的激勵(lì)措施和福利政策。
任職要求:
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有成功的高級(jí)崗位招聘經(jīng)驗(yàn);
2. 具有較強(qiáng)的市場(chǎng)敏感性,了解并熟悉不同渠道的效果和特點(diǎn);
3. 全面掌握招聘流程和方法,視野廣闊,思維敏捷;
4. 具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力,能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項(xiàng)任務(wù)。