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崗位職責(zé)：
1.執(zhí)行全流程招聘工作，提升關(guān)鍵崗位的招聘效率和質(zhì)量；
2.負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)等所有人事手續(xù)，維護(hù)和更新員工人事檔案；
3.依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類型，設(shè)計(jì)或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo)；
4.負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利核算，包括不僅限于考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算、績效考核兌現(xiàn)、五險二金繳納及業(yè)務(wù)辦理等。
5.協(xié)助部門經(jīng)理制定和修訂公司的績效考核方案、制度，并具體負(fù)責(zé)公司績效考核工作的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；
6.負(fù)責(zé)核查員工績效考核結(jié)果，對績效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，對異常結(jié)果進(jìn)行糾偏，配合推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題，實(shí)現(xiàn)績效改進(jìn)；
7.監(jiān)控和分析內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與制定人力成本預(yù)算，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表，按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告;
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；
2.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立完成匯報材料、報告文件等撰寫工作；
3.熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)及人力資源各模塊的工作程序及要求；
4.熟練掌握Excel、Word等辦公軟件，有一定數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力；
5.中共黨員優(yōu)先