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崗位內(nèi)容：
1. 根據(jù)公司發(fā)展方向，結(jié)合公司政策，進(jìn)行銷售人員行為考核
2.根據(jù)指標(biāo)制定，促進(jìn)銷售人員行為提升，助力銷售目標(biāo)達(dá)成
任職要求：
1. 具有績效考核或人力資源管理經(jīng)驗，熟悉績效管理流程和方法。
2. 能夠熟練操作辦公軟件和績效管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析和處理能力。
3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊合作能力，能夠有效管理多方面的利益關(guān)系。
4. 有責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。