崗位職責(zé):
1.設(shè)計并優(yōu)化公司績效考核體系,確??己藰?biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性和合理性;
2.組織實(shí)施績效評估,包括制定評估計劃、培訓(xùn)評估人員、監(jiān)督評估過程;
3.收集、整理與分析員工績效數(shù)據(jù),為各部門提供反饋,并為管理層提供準(zhǔn)確的績效報告;
4.審核績效考核結(jié)果,處理員工對考核結(jié)果的申訴;
5.根據(jù)績效考核結(jié)果,提出薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)和發(fā)展建議;
6.定期評估績效考核流程,確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性。
任職要求:
1.熟練掌握各類績效考核工具和方法;
2.具備較強(qiáng)的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力;
3.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,能有效推動績效改進(jìn)計劃;
4.工作認(rèn)真細(xì)致,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識;
5.能夠獨(dú)立處理和解決問題,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
薪資待遇:試用期5000 轉(zhuǎn)正后6000