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崗位職責：

1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源規(guī)劃，確保人力資源與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
2.招聘與選拔：制定招聘計劃和策略，組織實施人員招聘、面試、選拔等工作，滿足公司各部門的用人需求。
3.培訓與發(fā)展：建立和完善公司培訓體系，組織開展員工培訓與發(fā)展工作，提升員工素質(zhì)和能力。
4.績效管理：設(shè)計并優(yōu)化績效管理體系，組織實施績效考核工作，提供績效反饋和改進建議，促進員工績效提升。
5.薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利制度，進行薪酬市場調(diào)研，確保公司薪酬福利的競爭力和公平性。
6.員工關(guān)系管理：建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛，營造積極的企業(yè)文化氛圍。
7.人力資源信息管理：建立和維護人力資源信息系統(tǒng)，及時更新和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
團隊管理：指導和管理人力資源團隊，提升團隊整體素質(zhì)和工作效率，完成各項人力資源工作任務(wù)。

任職要求：

1.教育背景：一本及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至2年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗。
3.專業(yè)知識：精通人力資源管理各個模塊的知識，熟悉勞動法律法規(guī)。
4.技能要求：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、招聘面試技巧、培訓授課能力和數(shù)據(jù)分析能力。熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。
5.素質(zhì)要求：具有較強的責任心、團隊合作精神、創(chuàng)新意識和抗壓能力，能夠獨立解決復雜的人力資源問題。
6.行業(yè)經(jīng)驗：具有充電樁行業(yè)或相關(guān)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
7.軟性素質(zhì)：具有創(chuàng)業(yè)精神（需全身心投入到公司發(fā)展中）+熱愛人力+愿意傾聽+共情能力強