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工作內(nèi)容： 1.業(yè)務(wù)支持:深入了解電商業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源支持，協(xié)助制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 2.人才管理:負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、績效管理及員工關(guān)系，確保團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)。 3.數(shù)據(jù)分析:定期分析業(yè)務(wù)及人力數(shù)據(jù)提供優(yōu)化建議，助力業(yè)務(wù)決策。 4.跨部門協(xié)作:協(xié)調(diào)HR各模塊(招聘、薪酬、員工發(fā)展等)，推動(dòng)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的落地。 5.文化推動(dòng):宣導(dǎo)公司價(jià)值觀，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造積極的組織氛圍。 6.國際化支持:如有海外業(yè)務(wù)，需協(xié)助處理英語溝通相關(guān)工作(如跨境團(tuán)隊(duì)協(xié)作、英文文檔撰寫等)。 任職要求： 1.必須有電商行業(yè)背景，熟悉電商業(yè)務(wù)邏輯及組織特點(diǎn)。 2.有互聯(lián)網(wǎng)或快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.熟悉人力資源各模塊(招聘、績效，員工關(guān)系等)，能獨(dú)立開展BP工作。 4.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解業(yè)務(wù)需求并提供解決方案。 5.優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維，擅長通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。 6.英語優(yōu)秀者優(yōu)先(能處理英文郵件文檔或支持跨境業(yè)務(wù))。 加分項(xiàng)： 有跨境電商(如Amazon、Shopee等平臺(tái))+國際站+獨(dú)立站經(jīng)驗(yàn)，持有HR相關(guān)證書。