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工作職責：
1、制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃。
2、負責招聘、培訓、績效、薪酬等制度的制定與優(yōu)化。
3、組織開展績效考核，并推動績效改進。
4、建立和完善員工關系管理體系，處理勞資糾紛，維護和諧的勞動關系。
5、協(xié)助公司高層進行人才梯隊建設與組織發(fā)展工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗。
2、精通人力資源六大模塊（招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源規(guī)劃）。
3、具備完整的人力資源管理體系搭建和實施經(jīng)驗。
4、熟練使用HR系統(tǒng)和辦公軟件。