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崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計(jì)公司人才發(fā)展和組織發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)課程。為公司定制有價(jià)值的培訓(xùn)解決方案，包括但不限于新員工培訓(xùn)、銷售力培訓(xùn)、中高層培訓(xùn)、人力資源類培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)拓展等；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的全流程服務(wù)管理及跟蹤，包括培訓(xùn)需求分析、方案設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、教學(xué)管理等；
3、參與制定企業(yè)文化手冊(cè)、價(jià)值觀行為準(zhǔn)則，定期更新文化體系以適應(yīng)戰(zhàn)略變化，并將企業(yè)文化要素融入人力資源政策（如績(jī)效考核、晉升機(jī)制等），確保制度與文化的一致性；
4、運(yùn)營(yíng)企業(yè)內(nèi)刊、公眾號(hào)、文化墻等平臺(tái)，通過故事案例、短視頻等形式傳遞文化理念，同時(shí)組織策劃文化節(jié)、主題演講、公益活動(dòng)等，強(qiáng)化員工參與感與認(rèn)同感；
5、參與制定人才盤點(diǎn)、勝任力模型搭建，設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案及職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備?；
6、參與設(shè)計(jì)公司整組織架構(gòu)，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，優(yōu)化管理流程，形成SOP手冊(cè)，提升組織效率?。
7、根據(jù)部門和領(lǐng)導(dǎo)工作安排，協(xié)助支持招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系以及HRBP等相關(guān)工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、新聞學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)?；
2、5年以上人力資源或咨詢公司經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)體系搭建，并實(shí)操過人才發(fā)展和組織發(fā)展項(xiàng)目（如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)等）；?
3、熟悉企業(yè)培訓(xùn)和在線學(xué)習(xí)平臺(tái)搭建，對(duì)培訓(xùn)專業(yè)的基本理論、方法、工具有較深的理解和實(shí)操；
4、能獨(dú)立策劃相關(guān)企業(yè)文化活動(dòng)（如年會(huì)、生日會(huì)活動(dòng)等），并推動(dòng)企業(yè)文化落地；
?5、具有良好的溝通與表達(dá)能力，邏輯分析和抗壓能力強(qiáng)。