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任職要求：
崗位要求有電催的招聘經(jīng)驗，跨行業(yè)勿投。感謝。
一、人力資源管理工作
1. 招聘與配置
- 根據(jù)公司需求制定招聘計劃，組織面試、背調(diào)及錄用流程。
- 優(yōu)化招聘渠道，建立人才庫，解決部門用人需求。
2. 員工關(guān)系管理
- 處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)，規(guī)避勞動風險。
- 協(xié)調(diào)員工糾紛，組織員工溝通會，維護和諧勞動關(guān)系。
3. 薪酬與績效
- 協(xié)助制定薪酬體系，核算工資、社保、公積金及個稅。
- 推動績效考核實施，跟蹤結(jié)果應用（晉升、調(diào)薪等）。
4. 培訓與發(fā)展
- 組織新員工入職培訓，統(tǒng)籌部門技能提升計劃。
- 協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動內(nèi)部晉升機制。
二、行政管理職責
1. 制度流程建設(shè)
- 制定并優(yōu)化行政、人事相關(guān)制度（如考勤、辦公規(guī)范等）。
- 監(jiān)督制度執(zhí)行，確保合規(guī)性。
2. 后勤保障
- 管理辦公環(huán)境、設(shè)備、用品采購及費用控制。
- 協(xié)調(diào)物業(yè)、安保、餐飲等第三方服務(wù)。
3. 會議與活動
- 統(tǒng)籌公司級會議、年會、團建等活動的策劃與執(zhí)行。
4. 固定資產(chǎn)管理
- 登記、盤點公司資產(chǎn)，監(jiān)督使用與維護。
三、跨部門協(xié)作與統(tǒng)籌
1. 溝通橋梁作用
- 對接各部門需求，協(xié)調(diào)資源解決問題（如人力調(diào)配、行政支持）。
2. 文化推動
- 協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，傳遞公司價值觀（如員工關(guān)懷、文化活動）。
四、合規(guī)與風險控制
1. 法律合規(guī)
- 確保用工符合《勞動法》，處理勞動爭議或仲裁。
- 管理公司印章、證照，監(jiān)督使用合規(guī)性。
2. 安全管理
- 落實消防安全、信息安全措施，制定應急預案。
五、數(shù)據(jù)與報告
1. 定期統(tǒng)計分析人事行政數(shù)據(jù)（如離職率、招聘成本、行政費用）。
2. 向管理層提交工作報告，提出優(yōu)化建議。
任職能力要求
專業(yè)能力：熟悉勞動法規(guī)、社保政策、行政管理流程。
溝通協(xié)調(diào)：擅長跨部門協(xié)作，具備沖突處理能力。
數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel、HRM/OA系統(tǒng)（如釘釘、SAP）。
責任心：注重細節(jié)，能承受多任務(wù)壓力。