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1、統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作；
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)、起草和發(fā)布招聘信息，確保招聘信息發(fā)布及時(shí)準(zhǔn)確；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)人才流失分析工作，并提出改進(jìn)建議；
4、辦理員工轉(zhuǎn)正、解聘、離職、調(diào)崗、調(diào)薪等人事異動(dòng)的流程、面談及相關(guān)手續(xù)的.辦理工作；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，有效規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行勞動(dòng)爭議的預(yù)防和勞動(dòng)糾紛的初步處理工作；
6、負(fù)責(zé)文書起草，包括各項(xiàng)通知、函文、報(bào)告及其它所需文件的撰寫；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。