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更新于 7月12日

人事專員

5000-6000元
  • 南京雨花臺區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員人力資源服務(wù)
崗位職責:
  1. 薪酬管理:
    • 負責員工薪酬核算與發(fā)放,確保準確性和及時性。
    • 維護薪酬數(shù)據(jù),定期更新員工薪資信息。
    • 處理薪酬相關(guān)的咨詢與投訴。
  2. 績效管理:
    • 協(xié)助制定績效考核制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
    • 收集、整理績效考核數(shù)據(jù),進行分析并提交報告。
    • 協(xié)助各部門進行績效評估,提供改進建議。
  3. 數(shù)據(jù)分析與報告:
    • 定期分析薪酬與績效數(shù)據(jù),生成報告供管理層決策。
    • 提供數(shù)據(jù)支持,協(xié)助優(yōu)化薪酬與績效體系。
  4. 政策與流程優(yōu)化:
    • 參與制定和優(yōu)化薪酬與績效管理政策。
    • 確保政策符合法律法規(guī)和公司要求。
  5. 員工關(guān)系管理:
    • 處理員工薪酬與績效相關(guān)的問題,維護良好的員工關(guān)系。
    • 協(xié)助解決薪酬與績效糾紛。
  6. 培訓與發(fā)展:
    • 組織相關(guān)培訓,提升員工對薪酬與績效制度的理解。
    • 協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展計劃。
任職要求:
  1. 教育背景:
    • 大專及以上學歷,人力資源管理、財務(wù)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  2. 工作經(jīng)驗:
    • 1-3年薪酬績效管理相關(guān)經(jīng)驗,熟悉薪酬核算與績效考核流程。
  3. 技能要求:
    • 熟練使用辦公軟件,尤其是Excel。
    • 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
    • 熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。
  4. 個人素質(zhì):
    • 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
    • 工作細致,責任心強,能承受壓力。
    • 具備良好的職業(yè)道德和保密意識。

工作地點

南京雨花臺區(qū)建發(fā)紫悅廣場-2號樓

職位發(fā)布者

張昌健/人事主管

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