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一、企業(yè)簡介
浙江融輝物流有限公司，成立于2024年9月，專注于100KG-3T的大零擔物流網(wǎng)絡，由具有近20年行業(yè)經(jīng)驗、曾成功打造出快運港股上市公司的祝建輝先生創(chuàng)建。融輝物流帶著對物流行業(yè)的重新思考，以新賽道、新模式、新生態(tài)煥新出發(fā)，用網(wǎng)絡的基因打造大零擔網(wǎng)絡加盟體系，以“引領大零擔數(shù)字化升級”為使命，以賦能網(wǎng)點做大做強、打造更好的運輸體驗為己任，致力成為大零擔網(wǎng)絡民族品牌
二、崗位職責
1. 人力資源規(guī)劃與實施
根據(jù)公司戰(zhàn)略及省區(qū)業(yè)務目標，制定并執(zhí)行省區(qū)年度人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等模塊，統(tǒng)籌省區(qū)人員編制管理，優(yōu)化組織架構，確保人效匹配業(yè)務發(fā)展需求。
2. 招聘與人才梯隊建設
負責省區(qū)各崗位（含一線操作人員、職能人員、管理人員）的招聘工作，建立高效招聘渠道，保障人員到崗率，搭建省區(qū)人才儲備體系，推動關鍵崗位繼任者計劃，完善員工職業(yè)發(fā)展路徑。
3. 培訓與績效管理
組織省區(qū)員工培訓（如新員工入職培訓、崗位技能提升、安全管理培訓等），提升團隊專業(yè)能力， 落實績效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行過程，優(yōu)化考核結果應用，推動績效改進。
4. 員工關系與合規(guī)管理
處理省區(qū)員工勞動關系，包括勞動合同簽訂、社保公積金繳納、勞動爭議調解等，確保合規(guī)， 推動企業(yè)文化落地，組織員工活動，提升團隊凝聚力與員工滿意度。
5. 行政管理與后勤保障
統(tǒng)籌省區(qū)行政事務，包括辦公環(huán)境管理、固定資產維護、差旅安排等、食堂、宿舍管理等
6. 成本控制與數(shù)據(jù)分析
制定省區(qū)人事行政預算，管控人力及行政成本，定期分析費用使用情況并提出優(yōu)化建議，統(tǒng)計并上報省區(qū)人事行政相關數(shù)據(jù)（如離職率、招聘周期、行政費用等），支持管理決策。
7. 跨部門協(xié)作與政策落地
配合總部人力資源及行政部門，推動全國性政策、制度在省區(qū)的執(zhí)行與反饋， 協(xié)調省區(qū)內部及跨區(qū)域資源，解決業(yè)務部門人事行政支持需求。
三、任職要求
1.五年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，其中至少2年省區(qū)或區(qū)域管理經(jīng)驗，物流/快遞/供應鏈行業(yè)背景優(yōu)先。
2.精通人力資源六大模塊，熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，具備較強的合規(guī)風險防控意識，熟悉物流行業(yè)一線崗位（如司機、倉管員、操作工）的用工特點及管理難點。
3.具備較強的溝通協(xié)調能力，能平衡總部政策與省區(qū)實際需求，抗壓能力強，能適應快節(jié)奏、多網(wǎng)點的工作環(huán)境，妥善處理突發(fā)問題。具備成本管控意識及資源整合能力，推動降本增效。