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400-885-9898
更新于 今天
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舉報(bào)

人力資源部部長

4000-8000元
  • 德州武城縣
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃
一、崗位職責(zé)
  1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織管理
    • 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源年度規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)，推動(dòng)“定崗、定編、定員”管理，確保人力配置與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。
    • 完善人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等），提升組織效能。
  2. 核心模塊管理
    • 薪酬績效：設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬體系，優(yōu)化績效考核機(jī)制，推動(dòng)薪酬與業(yè)績強(qiáng)掛鉤，提升員工積極性。
    • 人才發(fā)展：統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)與培養(yǎng)，搭建人才梯隊(duì)，完善晉升通道，支撐公司長期發(fā)展。
    • 培訓(xùn)與文化：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)企業(yè)文化落地，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。
  3. 風(fēng)險(xiǎn)管控與合規(guī)
    • 處理勞動(dòng)糾紛、工傷等突發(fā)事件，確保用工合規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
    • 分析人力成本，提出優(yōu)化建議，控制成本增長，提升投入產(chǎn)出比。
  4. 跨部門協(xié)作與決策支持
    • 參與公司重大決策，提供人力資源數(shù)據(jù)分析支持。
    • 協(xié)調(diào)部門資源，推動(dòng)招聘、培訓(xùn)、績效等項(xiàng)目高效落地。
5、5年以上在100人以上企業(yè)擔(dān)任人力資源部門負(fù)責(zé)人或副職，熟悉大型企業(yè)人事管理全流程。

工作地點(diǎn)

德州武城縣宇騰汽車部件有限公司

職位發(fā)布者

楊慧/人事經(jīng)理

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