崗位職責(zé)：
1.深入了解公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和自標(biāo)，為各部門提供針對性的組織支持和業(yè)務(wù)解決方案，為業(yè)務(wù)提供支撐；包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理、員工關(guān)系管理等；
2.主導(dǎo)并執(zhí)行人才診斷工作，通過搭建工具或機(jī)制識別關(guān)鍵人才需求和培養(yǎng)方向，為人才發(fā)展提供指導(dǎo)；
3.依據(jù)公司年度目標(biāo)，制定及優(yōu)化各部門薪酬方案、績效體系、激勵機(jī)制、數(shù)據(jù)報表等；
3.建立并維護(hù)良好的內(nèi)部溝通機(jī)制，促進(jìn)跨部門合作，推動企業(yè)文化建設(shè)，增強員工的歸屬感與凝聚力；
4.跟蹤人力資源管理領(lǐng)域的最新趨勢和最佳實踐，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程，提升人力資源管理的專業(yè)性和效率；
5.持續(xù)跟蹤并評估組織發(fā)展和人才培養(yǎng)成果，為公司的持續(xù)發(fā)展提供有力支持：
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀者可破格錄??；
2、2年以上電商行業(yè)BP從業(yè)經(jīng)驗，有從0到1搭建并落地績效+激勵的成功案例（必須能講清楚指標(biāo)、流程、發(fā)放規(guī)則與效果）；
3、招聘能力強：做過電商型公司各崗位的招聘，能獨立面試并判斷人崗匹配；
4.具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門和層級的員工建立有效合作；
5.具備出色的分析能力和戰(zhàn)略眼光，能夠為公司提供前瞻性的組織發(fā)展建議；
6.對電商行業(yè)有濃厚興趣，對行業(yè)發(fā)展趨勢有敏銳洞察力；
7.電商行業(yè)、大廠背景優(yōu)先。
工作時間：9:00-12：0,13:30-18:00,單雙休。
薪資：10k-18k