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職位概述
我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、戰(zhàn)略導(dǎo)向的人事總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系的規(guī)劃、建設(shè)與執(zhí)行。本職位將作為公司核心管理層成員，深度參與業(yè)務(wù)決策，通過(guò)高效的人力資源策略驅(qū)動(dòng)組織效能提升、人才梯隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。*特別歡迎在服務(wù)行業(yè)及3C（計(jì)算機(jī)、通信、消費(fèi)電子）行業(yè)有深厚積累的候選人。
薪酬福利：年薪30W（具體面議）、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、健康體檢等
核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)伙伴：
. 理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
. 作為高層管理者的戰(zhàn)略伙伴，提供專業(yè)的人力資源洞察和建議，支持關(guān)鍵業(yè)務(wù)決策。
. 深度參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、變革管理及效能提升項(xiàng)目。
2. 人才招聘與配置：
. 領(lǐng)導(dǎo)建立高效的招聘體系，滿足公司快速發(fā)展對(duì)核心人才（尤其是中高層管理及關(guān)鍵專業(yè)優(yōu)化人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和流程，提升招聘質(zhì)量和效率。
.關(guān)注核心崗位人才儲(chǔ)備與繼任者計(jì)劃。
3. 績(jī)效管理與激勵(lì)：
. 設(shè)計(jì)、實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理體系，確保其有效驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成和員工發(fā)展。
. 設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的全面薪酬福利策略及激勵(lì)機(jī)制，有效吸引、保留和激勵(lì)關(guān)鍵人才。
. 負(fù)責(zé)高管及核心人才的薪酬方案設(shè)計(jì)與管理。
4. 培訓(xùn)發(fā)展與人才梯隊(duì)：
. 構(gòu)建貼合業(yè)務(wù)需求的培訓(xùn)發(fā)展體系，提升員工能力與組織能力。
. 推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，打造高績(jī)效管理團(tuán)隊(duì)。
. 建立并管理關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)和繼任計(jì)劃。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
. 構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系氛圍，有效處理員工關(guān)系問(wèn)題，預(yù)防和化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
. 主導(dǎo)企業(yè)文化的塑造、落地與傳播，提升員工敬業(yè)度與組織凝聚力。
. 確保公司人力資源政策和流程符合國(guó)家法律法規(guī)要求。
6. 人力資源運(yùn)營(yíng)與體系優(yōu)化：
. 領(lǐng)導(dǎo)人力資源日常運(yùn)營(yíng)工作（薪酬核算、社保公積金、人事服務(wù)等），確保高效、準(zhǔn)確、合規(guī)。
. 推動(dòng)人力資源信息化建設(shè)，提升管理效率與數(shù)據(jù)決策能力。
. 持續(xù)優(yōu)化人力資源流程、政策和制度體系。
7. 團(tuán)隊(duì)管理：
. 領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和發(fā)展人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和業(yè)務(wù)伙伴價(jià)值。
任職要求
1. 教育背景：
. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
.10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作（HRD或同等職位）的經(jīng)驗(yàn)。
.具備在大型服務(wù)行業(yè)企業(yè)（如：連鎖零售、餐飲酒店、專業(yè)服務(wù)、物流、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)服務(wù)等）或3C行業(yè)（計(jì)算機(jī)、通信、消費(fèi)電子）的知名企業(yè)擔(dān)任人力資源高級(jí)管理職位的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
. 有支持多區(qū)域、多業(yè)態(tài)、快速擴(kuò)張型組織的經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能：
.精通人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)戰(zhàn)略HRBP、人才招聘、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)、組織發(fā)展等。
. 深刻理解服務(wù)行業(yè)或3C行業(yè)的業(yè)務(wù)模式、人才特點(diǎn)和管理挑戰(zhàn)。
. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備極強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)管控能力。
. 出色的戰(zhàn)略思維、商業(yè)敏感度和數(shù)據(jù)分析能力，能將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。
. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門協(xié)作能力。
. 出色的團(tuán)隊(duì)管理和人才培養(yǎng)能力。
. 優(yōu)秀的解決問(wèn)題和決策能力，能在復(fù)雜多變的環(huán)境中有效開(kāi)展工作。
. 熟練運(yùn)用辦公軟件及主流HRIS系統(tǒng)。
4. 個(gè)人特質(zhì)：
. 高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和職業(yè)操守。
. 積極主動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向，具備強(qiáng)大的執(zhí)行力。
. 開(kāi)放包容，善于溝通，具備同理心。
. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，勇于擁抱變化和創(chuàng)新。
優(yōu)先考慮條件
.在大型連鎖服務(wù)企業(yè)、消費(fèi)電子品牌企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)生活服務(wù)平臺(tái)或相關(guān)領(lǐng)域有卓越業(yè)績(jī)證明者。
. 具備企業(yè)文化建設(shè)或大規(guī)模組織變革的成功經(jīng)驗(yàn)。
. 持有高級(jí)人力資源管理師或相關(guān)專業(yè)認(rèn)證者。
我們提供
. 具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利（基本薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)等）。
. 廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和成為核心管理團(tuán)隊(duì)成員的機(jī)會(huì)。
. 充滿活力、積極進(jìn)取的工作氛圍。
其他福利：完善的培訓(xùn)體系，七險(xiǎn)一金、帶薪年假、健康體檢、員工活動(dòng)等。