崗位職責：
1.人力資源招聘與選拔：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，與部門經(jīng)理協(xié)調，確保崗位的及時補充和招聘流程的順利進行；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.薪酬和績效管理：負責員工薪資、獎金和福利的管理和發(fā)放。參與績效考核和獎勵制度的設計和執(zhí)行，與財務部門協(xié)調，確保薪酬和績效管理的準確性和及時性；
5.員工關系和福利管理：處理員工的日常問題和投訴，促進良好的員工關系。負責員工福利計劃的管理和執(zhí)行，包括員工保險、健康福利、年度旅游等；
6.培訓與發(fā)展：負責員工培訓計劃的制定和組織，包括內部培訓、外部培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；與部門經(jīng)理協(xié)調，確定培訓需求，提供培訓資源和支持；
7.法律合規(guī)與勞動關系：熟悉相關勞動法律法規(guī)，確保公司的人事行政政策和操作符合法律要求，處理勞動糾紛；
8.行政管理：負責公司內部管理系統(tǒng)正常運行，制訂完善的行政管理制度體系；組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，確保公司的日常運營和辦公環(huán)境的良好運作；
9.辦公流程管理：負責制定和優(yōu)化公司的辦公流程和規(guī)章制度，包括文件管理、會議管理、 信息傳遞等；建立高效的辦公流程，提高工作效率和團隊協(xié)作；
10.日常行政支持：提供日常行政支持，組織協(xié)調公司年會、員工活動，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照。
任職要求：
1.行政管理、人力資源管理或相關專業(yè)，本科以上學歷；
2.10 年以上工作經(jīng)驗，8 年以上 HR 全模塊工作經(jīng)驗，有大健康、健康食品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟悉人力資源管理、行政管理等知識及相關法律法規(guī)；
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力，較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致。