1、員工招聘：制定年度用工計劃，根據(jù)計劃與需求開展招聘，包括需求分析、渠道選擇與信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、體檢與錄用手續(xù)。

2、員工關(guān)系：辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)；勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；社保與公積金的申報繳納；處理勞動糾紛；員工關(guān)懷活動組織。

3、人事檔案：建立并更新員工人事檔案；整理歸檔員工資料；負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入、更新與維護(hù)。
4、培訓(xùn)發(fā)展：收集需求并制定年度培訓(xùn)計劃；組織實施各類培訓(xùn)；培訓(xùn)效果的跟蹤與資料歸檔；協(xié)助進(jìn)行員工績效考核。

5、薪酬績效：考勤數(shù)據(jù)的監(jiān)督、統(tǒng)計與異常處理；月度薪資、年終績效、員工福利的核算與發(fā)放；參與績效考核方案的制定與實施；人力成本預(yù)算與分析。

6、制度規(guī)劃：協(xié)助制定、完善人力資源相關(guān)制度與流程；參與制定公司人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)或協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織。

7、印章管理：負(fù)責(zé)各類印章的日常保管與存放安全；嚴(yán)格執(zhí)行印章保管規(guī)定；按照公司制度與審批流程，審核用印申請與文件；確認(rèn)用印事項、文件內(nèi)容、審批手續(xù)的完整性與合規(guī)性；建立并維護(hù)清晰的印章使用臺賬與檔案；定期整理、歸檔用印資料；按要求提供印章使用統(tǒng)計報告或分析；協(xié)助修訂和完善印章管理制度；檢查制度執(zhí)行情況；及時識別和上報用印風(fēng)險與異常情況。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

2、3年以上人力資源模塊實操經(jīng)驗。

3、了解國家勞動法律法規(guī)（勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例等），具備規(guī)避用工風(fēng)險的基本意識。

4、精通Office辦公軟件，了解人事管理系統(tǒng)或OA系統(tǒng)的基本操作。

5、具備一定的公文寫作能力，能獨立撰寫通知、制度初稿、會議紀(jì)要等。