1.深入了解業(yè)務和組織，能深入理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;
2.負責業(yè)務部門的團隊搭建，利用各種有效招聘途徑滿足業(yè)務方需求，能在人才的選、育、用、留上給予業(yè)務部門有效的建議，并具備一定的影響力，有效制定和推動人才計劃并落地實施;
3.能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位的人力資源解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等，并推動方案落地;
4.提升管理干部、儲備干部管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋;
5.推動組織及團隊氛圍建設(shè)，推動公司文化建設(shè)以支持業(yè)務的高速發(fā)展;
任職要求:
1.本科及以上學歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，專業(yè)功底扎實
2.熟悉人力資源管理
3.擁有較好的文字表達能力;
4.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及良好的推進能力;