工作職責(zé)：
1. 以業(yè)務(wù)目標(biāo)和需求為出發(fā)點(diǎn)，協(xié)助建立并落地組織團(tuán)隊(duì)診斷工具和解決方案；
2. 幫助業(yè)務(wù)方快速搭建團(tuán)隊(duì)，不斷提升人才質(zhì)量和密度，建立人才梯隊(duì)；
3. 深刻理解業(yè)務(wù)和人才經(jīng)營痛點(diǎn)，不斷發(fā)現(xiàn)并解決人力資源為主的相關(guān)問題；
4. 與人力資源部其他們團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作，落地執(zhí)行并跟進(jìn)人力資源項(xiàng)目；
5. 負(fù)責(zé) BP 體系搭建和團(tuán)隊(duì)管理，提升 BP 團(tuán)隊(duì)成員能力；
6. 對現(xiàn)行人力資源或業(yè)務(wù)制度和規(guī)范提出優(yōu)化意見，并協(xié)助完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2. 3 年以上 HRBP 經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)；房產(chǎn)經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 具備良好的溝通協(xié)作能力，邏輯分析和問題解決能力；
4. 具備敏銳的洞察力和團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神；
5. 具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性。