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1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組
織實施;
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;，甄別、選
擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
3、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等:
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、負(fù)責(zé)員工員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)工作及勞動合同管理，社保等辦理;
6、負(fù)責(zé)完善公司的人員組織框架，培訓(xùn)制度、崗位晉升機制!
7、負(fù)責(zé)完善公司的規(guī)章制度建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)與宣傳，崗位考核、員工福利、關(guān)懷等體系
8.人事專員的日常工作;
9、上級交待的其他日常事項。10、要求長期穩(wěn)定，非誠勿擾。早九晚七，單休。