崗位職責:
1. 戰(zhàn)略落地與OKR管理
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,主導OKR(目標與關(guān)鍵成果)體系的搭建、分解及落地,確保各部門目標對齊與執(zhí)行效率。
2. 組織發(fā)展與協(xié)調(diào)
- 優(yōu)化跨部門協(xié)作機制,統(tǒng)籌總部與區(qū)域團隊的人力資源支持,提升組織效能。
3. 績效與晉升體系
- 設(shè)計并實施績效管理方案(含KPI/OKR融合),規(guī)劃員工晉升通道及職業(yè)發(fā)展路徑,驅(qū)動員工與公司共同成長。
4. 人才評估與梯隊建設(shè)
- 主導崗位勝任力模型搭建,完善價值評估及人才盤點機制,搭建關(guān)鍵崗位人才梯隊。
5. 文化與合規(guī)
- 強化企業(yè)價值觀傳遞,維護員工關(guān)系,打造學習型組織,以文化促業(yè)務(wù)。
任職要求:
本科以上學歷,8年以上HR經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)/高級經(jīng)理經(jīng)驗,有連鎖零售、快消品或供應鏈行業(yè)背景優(yōu)先。
- 熟悉崗位分析、勝任力模型設(shè)計及人才發(fā)展工具。
- 擅長數(shù)據(jù)驅(qū)動決策,熟練使用HRIS系統(tǒng)及辦公軟件。