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【崗位名稱】資深人資專員/人資主管（績效管理方向） 【崗位職責(zé)】 1、針對公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)情況，設(shè)計(jì)績效管理體系；組織年度績效薪酬調(diào)整，建立建全公司績效薪酬管理制度，并開展績效薪酬調(diào)整工作。 2、根據(jù)公司績效薪酬制度核算績效薪資、獎(jiǎng)金、福利等，完成績效薪資報(bào)表的制作、審批等流程，確保績效薪酬制作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。 3、負(fù)責(zé)公司人工成本測算與分析工作，制作各類薪酬分析報(bào)表。 4、負(fù)責(zé)完善績效管理體系，開展績效管理日常工作，組織實(shí)施各項(xiàng)績效考核與激勵(lì)項(xiàng)目，審核績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)需要對考核結(jié)果進(jìn)行分析，為后續(xù)的績效管理改進(jìn)提供依據(jù)。 5、根據(jù)國家勞動用工政策，提供合理合法建議與方案，規(guī)避各項(xiàng)用工風(fēng)險(xiǎn)，并發(fā)起企業(yè)制度的優(yōu)化修訂。 6、完成上級交辦的其它工作。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上大中型企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)。人資管理、法律專業(yè)優(yōu)先； 2、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉薪酬福利績效管理體系，熟悉國家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 3、熟練使用辦公軟件，尤其是擅長Excel數(shù)據(jù)處理，能快速完成各類數(shù)據(jù)的處理工作； 4、對數(shù)字敏感，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)分析及總結(jié)能力； 5、具備自我學(xué)習(xí)提升能力、溝通應(yīng)變能力、強(qiáng)有力執(zhí)行意識、服務(wù)意識，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。