一、崗位職責(zé)

1. 全面統(tǒng)籌公司人力資源+行政管理工作，搭建并完善人事行政體系、制度與流程。
?
2. 負責(zé)招聘配置、薪酬績效、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化全模塊落地。
?
3. 組織編制人力預(yù)算，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，控制人力成本，提升人效。
?
4. 統(tǒng)籌行政后勤、辦公環(huán)境、資產(chǎn)采購、車輛、安保、接待、團建等日常運營。
?
5. 主導(dǎo)團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、制度宣導(dǎo)與內(nèi)部溝通，提升團隊穩(wěn)定性與滿意度。
?
6. 對接各業(yè)務(wù)部門，提供人力行政支持，保障公司高效運轉(zhuǎn)。
?
7. 完成總經(jīng)理交辦的其他管理工作。

二、任職要求

1. 大專及以上學(xué)歷，3年以上人事行政一體化管理經(jīng)驗，2年以上同崗位管理經(jīng)驗。
?
2. 精通人力資源全模塊，熟悉勞動法、社保公積金、績效考核、薪酬設(shè)計。
?
3. 熟悉行政全流程：后勤、資產(chǎn)、采購、接待、企業(yè)文化、成本管控。
?
4. 具備極強的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、溝通談判、問題解決與抗壓能力。
?
5. 做事嚴謹、執(zhí)行力強、有大局觀，能獨立推動制度落地與團隊管理。
?

三、薪資待遇

- 薪資：面議，上不封頂
?
- 福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、團建旅游、年度體檢、晉升空間