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職位詳情：
1、員工關(guān)系管理，包括員工入職、離職、調(diào)動、工傷、社保等手續(xù)辦理，建立員工檔案，用工合同的簽訂; 協(xié)調(diào)員工紀(jì)律、矛盾，處理勞動糾紛；
2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動關(guān)系等人事程序和規(guī)章制度;
3、組織招聘，根據(jù)現(xiàn)有需求開發(fā)招聘渠道，簡歷甄別及人才測試、面試、篩選等工作;
4、培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案并跟蹤，完善培訓(xùn)體系;管理公司行政事務(wù),包括固定資產(chǎn)登記、辦公用品和勞保用品的臺賬記錄和使用、定期維護(hù)公司綠化、衛(wèi)生保潔,文明辦公環(huán)境管理;
5、 組織文化建設(shè)，不定期組織員工活動、策劃、安排;
6、 擬定公司薪酬制度和績效考核方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理,精確核對及核算員工工資,每月10號前完成所有員工的考勤統(tǒng)計制作工資表并提交財務(wù);
8、辦公用品采購、發(fā)放管理，電腦、電話網(wǎng)絡(luò)管理、公司、宿舍水電等后勤保障管理;
9、負(fù)責(zé)公司行政外聯(lián)對接，接待各類行政及業(yè)務(wù)客戶等人員來訪。
10、財務(wù)部分: 負(fù)責(zé)費(fèi)用報銷審核等。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，
2、兩年及以上人事行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī);
4、熟練使用釘釘、PPT辦公軟件，有較強(qiáng)的文字撰寫能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
5、具有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈責(zé)任心、服務(wù)意識，善于觀察和思考;
福利待遇:五險一金；雙休；節(jié)日福利；滿一年5天帶薪年假。