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更新于 7月8日
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人事專員

3000-5000元
  • 濮陽華龍區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

績效管理員工關(guān)系運營團隊HRBP
人事專員/HRBP崗位職責：
一、業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略落地
  1. 深入了解業(yè)務(wù)需求
    • 深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)進展、人力資源現(xiàn)狀及未來需求，確保人力資源工作與業(yè)務(wù)目標一致。
    • 為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案，推動組織變革、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。
  2. 戰(zhàn)略落地與執(zhí)行
    • 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，評估人力資源工作在戰(zhàn)略落地中的價值，推動人力資源項目在業(yè)務(wù)部門的落地。
二、招聘與人才管理
  1. 招聘工作
    • 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，選拔人才。
  2. 人才發(fā)展與培養(yǎng)
    • 進行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工專業(yè)能力
三、績效與薪酬管理
  1. 績效管理
    • 落實公司績效考核政策，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成績效評估，提供績效反饋和改進建議
    • 根據(jù)績效結(jié)果，協(xié)助制定激勵計劃，推動績效改進。
  2. 薪酬福利
    • 負責員工薪酬核算、福利管理，確保薪酬體系的公平性和競爭力。
四、員工關(guān)系與文化建設(shè)
  1. 員工關(guān)系管理
    • 定期與員工溝通，了解員工思想動態(tài)，關(guān)注核心員工發(fā)展。處理員工關(guān)系問題，包括入職、離職、晉升、調(diào)動等手續(xù)。
  2. 文化建設(shè)
    • 傳承和宣導(dǎo)公司文化，建立良好的溝通渠道，成為員工與管理層之間的紐帶。
    • 組織員工活動，提升員工滿意度和團隊凝聚力。
五、數(shù)據(jù)管理與流程優(yōu)化
  1. 數(shù)據(jù)收集與分析
    • 收集和整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如人員變動、考勤記錄、培訓(xùn)參與情況等。
    • 根據(jù)業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)進行業(yè)務(wù)提升。
  2. 流程優(yōu)化
    • 優(yōu)化人力資源流程，確保招聘、績效、薪酬等流程的高效運行。
六、其他職責任職要求
  • 學(xué)歷與經(jīng)驗：大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
  • 專業(yè)技能：熟悉人力資源管理各模塊實操流程，熟練使用辦公軟件。
  • 綜合素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、抗壓能力。

工作地點

濮陽華龍區(qū)麗都路44正西方向100米

職位發(fā)布者

李亞楠/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo浙江同創(chuàng)乾元控股有限公司
一、企業(yè)介紹：同創(chuàng)乾元，自創(chuàng)立起便以黨和國家戰(zhàn)略為指引，以黨建帶動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，做好地緣優(yōu)質(zhì)資源供應(yīng)鏈平臺（政策轉(zhuǎn)化器）為發(fā)展方向的產(chǎn)業(yè)園招商運營服務(wù)商。同創(chuàng)乾元以促進高質(zhì)量充分就業(yè)、服務(wù)好共享經(jīng)濟形態(tài)下的新質(zhì)生產(chǎn)力為目標，以“互聯(lián)網(wǎng)+遠程就業(yè)”模式為基礎(chǔ)，將市場用工資源庫與人才就業(yè)需求進行精準匹配，建立覆蓋全國的就業(yè)產(chǎn)業(yè)園，打通就業(yè)障礙，解決就業(yè)困難群體的就業(yè)發(fā)展問題，推進共同富裕。二、企業(yè)價值觀簡單直接高效三、企業(yè)愿景以新質(zhì)勞動力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力
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