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【工作職責】
1、薪酬體系搭建與優(yōu)化：參與設計合理的薪酬架構、職級薪酬標準，定期調研市場薪酬水平，確保薪酬競爭力與內部公平性。
2、薪酬核算與發(fā)放：負責員工薪資、獎金、福利等核算，核對考勤、績效數據，保障薪資按時準確發(fā)放，處理薪酬差異問題。
3、薪酬數據管理：維護員工薪酬信息檔案，統計分析薪酬數據，形成薪酬報告，為管理決策提供數據支持。
4、薪酬政策執(zhí)行：落實薪酬福利政策，解答員工薪酬相關咨詢，配合社保、個稅等合規(guī)性工作。
【任職要求】
學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、統計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
經驗要求：1-3 年薪酬管理或人力資源相關工作經驗，熟悉薪酬核算全流程者優(yōu)先。
專業(yè)能力：掌握薪酬體系設計邏輯，熟練使用 Excel 等數據工具，具備基礎薪酬數據分析能力；了解社保、個稅等相關法律法規(guī)。
核心素養(yǎng)：嚴謹細致、責任心強，具備良好的數據敏感度和問題解決能力，有較強的保密意識。
【薪酬福利】
試用期3個月，試用期工資4500元，試用期后6000元，繳納五險，每周單休，法定節(jié)假日休息，雙節(jié)福利，生日福利等。