職位描述
中級人力資源管理師專用設備制造人力資源服務
一、薪酬績效主管崗位職責
1.薪酬管理
負責公司薪酬體系的設計、優(yōu)化與執(zhí)行，確保內部公平性和外部競爭力。
制定薪酬調整方案，管理年度調薪、獎金分配、股權激勵等事宜。
進行市場薪酬調研，分析行業(yè)數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬結構。
2.績效管理
建立健全公司績效考核體系，推動績效目標設定、評估、反饋及改進流程。
指導各部門開展績效考核工作，確?？己诉^程公平、透明。
分析績效數(shù)據(jù)，提供決策支持，協(xié)助管理層優(yōu)化人才激勵策略。
3.制度與流程
制定和優(yōu)化薪酬績效相關制度、流程及操作規(guī)范。
確保薪酬績效政策符合國家法律法規(guī)，規(guī)避用工風險。
4.數(shù)據(jù)與分析
負責薪酬、績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，定期編制相關報表。
協(xié)助人力資源成本預算編制與控制。
5.員工溝通
解答員工薪酬績效相關疑問，處理相關爭議。
開展薪酬績效政策宣講及培訓，提升員工認知度。
二、薪酬績效主管任職資格
1.教育背景
本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財務或相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗
5年以上人力資源相關經(jīng)驗，其中至少3年專注于薪酬績效模塊。
熟悉薪酬調研、績效管理工具（如KPI、OKR、平衡計分卡等）。
有薪酬體系設計或績效體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.技能要求
精通Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等），熟悉HRIS系統(tǒng)（如SAP、Oracle、Workday等）。
熟悉勞動法、社保公積金政策及相關財稅知識。
具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能獨立完成薪酬績效分析報告。
4.軟技能
良好的溝通協(xié)調能力，能跨部門推動政策落地。
邏輯思維清晰，具備較強的方案設計能力。
保密意識強，工作細致，責任心強。
1.薪酬管理
負責公司薪酬體系的設計、優(yōu)化與執(zhí)行，確保內部公平性和外部競爭力。
制定薪酬調整方案，管理年度調薪、獎金分配、股權激勵等事宜。
進行市場薪酬調研，分析行業(yè)數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬結構。
2.績效管理
建立健全公司績效考核體系，推動績效目標設定、評估、反饋及改進流程。
指導各部門開展績效考核工作，確?？己诉^程公平、透明。
分析績效數(shù)據(jù)，提供決策支持，協(xié)助管理層優(yōu)化人才激勵策略。
3.制度與流程
制定和優(yōu)化薪酬績效相關制度、流程及操作規(guī)范。
確保薪酬績效政策符合國家法律法規(guī)，規(guī)避用工風險。
4.數(shù)據(jù)與分析
負責薪酬、績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，定期編制相關報表。
協(xié)助人力資源成本預算編制與控制。
5.員工溝通
解答員工薪酬績效相關疑問，處理相關爭議。
開展薪酬績效政策宣講及培訓，提升員工認知度。
二、薪酬績效主管任職資格
1.教育背景
本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、財務或相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗
5年以上人力資源相關經(jīng)驗，其中至少3年專注于薪酬績效模塊。
熟悉薪酬調研、績效管理工具（如KPI、OKR、平衡計分卡等）。
有薪酬體系設計或績效體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.技能要求
精通Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等），熟悉HRIS系統(tǒng)（如SAP、Oracle、Workday等）。
熟悉勞動法、社保公積金政策及相關財稅知識。
具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能獨立完成薪酬績效分析報告。
4.軟技能
良好的溝通協(xié)調能力，能跨部門推動政策落地。
邏輯思維清晰，具備較強的方案設計能力。
保密意識強，工作細致，責任心強。
工作地點
濰坊諸城市軟控聯(lián)合科技有限公司
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職位發(fā)布者
張順/人力資源
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軟控股份
軟控股份有限公司成立于2000年，是依托青島科技大學發(fā)展起來的國際化高科技企業(yè)集團。軟控主營業(yè)務和技術優(yōu)勢集中在橡膠機械領域，同時也涉足節(jié)能環(huán)保、物聯(lián)網(wǎng)、新材料和新能源等領域。軟控2006年在深圳證券交易所上市，是青島第一家上市的民營企業(yè)。多年來，軟控搭建了多個行業(yè)級的綜合技術研發(fā)平臺，先后承建了國家橡膠與輪胎工程技術研究中心、輪胎先進裝備與關鍵材料國家工程研究中心以及數(shù)字化橡膠輪胎裝備國際聯(lián)合研究中心，積極推動橡膠工業(yè)智能化發(fā)展。軟控業(yè)務涉及橡機智造、新材料、戰(zhàn)略新興三大板塊。橡機智造業(yè)務致力于橡膠智能裝備、應用軟件的研發(fā)與創(chuàng)新，為行業(yè)企業(yè)提供軟硬結合、管控一體的智能化整體解決方案。軟控作為橡膠機械行業(yè)的引領者，業(yè)務規(guī)模長期位居世界前列， 2016年、2021年2次榮膺輪胎行業(yè)年度全球最佳供應商獎，2020年、2022年橡膠機械銷售收入位居世界第一。軟控的新材料業(yè)務主要涉及化工及橡膠新材料領域；戰(zhàn)略新興業(yè)務主要涉及物聯(lián)網(wǎng)、環(huán)保、新能源等領域。經(jīng)過多年發(fā)展，軟控股份搭建了以中國、美國、斯洛伐克為中心的全球研發(fā)體系，是國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)、國家工業(yè)品牌示范企業(yè)、中國十大創(chuàng)新軟件企業(yè)、資源節(jié)約型環(huán)境友好型企業(yè)，擁有國家認定企業(yè)技術中心、博士后科研工作站，擁有專利近1300余項，獲得國家科技進步獎1項、省部級科技獎勵29項，起草國際標準4項、國家及行業(yè)標準82項，承擔國家各部委科技項目近60項。不僅如此，軟控股份近年在智能制造領域進展迅速，2016年起實施了多個輪胎智能制造示范工廠，2017年發(fā)起了中國輪胎智能制造與標準化聯(lián)盟，2018年入選了國家智能制造系統(tǒng)解決方案供應商目錄，2020年建設了橡機行業(yè)首個工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺（MESIIC）。
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