職位核心目標
作為公司的人力資源與行政負責人，您將全面負責制定并執(zhí)行與公司業(yè)務戰(zhàn)略相匹配的人力資源與行政戰(zhàn)略。您將聚焦于組織效能提升、核心技術人才吸引與發(fā)展、企業(yè)文化建設及高效辦公環(huán)境打造，為公司的技術創(chuàng)新和業(yè)務擴張?zhí)峁﹫詫嵉慕M織與人才保障。
主要職責
一、 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與管理（40%）
1. 業(yè)務伙伴： 深入理解智能網聯、自動駕駛等業(yè)務線的技術路徑與商業(yè)模式，成為業(yè)務領導者的戰(zhàn)略顧問，提供有深度的人力資源解決方案。
2. 組織發(fā)展： 診斷并優(yōu)化組織架構，提升跨部門協作效率，特別是在研發(fā)、產品與項目矩陣中的協同，以支持敏捷開發(fā)和快速產品迭代。
3. 人才戰(zhàn)略： 主導核心人才（特別是軟件、算法、系統、電子硬件等領域工程師）的招聘、保留與發(fā)展計劃。建立并維護關鍵技術崗位的人才地圖。
4. 變革管理： 在技術路線調整、業(yè)務轉型或組織整合中，主導變革溝通與落地，確保團隊穩(wěn)定與員工認同。
二、 人才招聘與雇主品牌（25%）
1. 高端招聘： 主導關鍵崗位（如首席科學家、系統架構師、技術總監(jiān)等）的尋訪與招聘，建立與頂尖技術人才的連接渠道。
2. 校招與管培生計劃： 針對985/211及海外頂尖工科院校，設計并執(zhí)行有吸引力的校園招聘計劃，建立未來技術領袖的儲備池。
3. 科技雇主品牌： 策劃并推廣公司在技術社區(qū)（如GitHub、技術論壇、行業(yè)峰會）的雇主形象，提升對頂尖技術人才的吸引力。
三、 績效、激勵與員工發(fā)展（20%）
1. 績效體系： 設計與科技公司特點相匹配的績效管理體系（如OKR與KPI結合），鼓勵創(chuàng)新與結果導向。
2. 激勵方案： 設計并管理具有競爭力的全面薪酬方案，包括短期激勵、長期激勵（如期權/股票）、項目獎金、專利獎勵等，精準激勵核心貢獻者。
3. 學習與發(fā)展： 規(guī)劃技術與管理雙通道發(fā)展路徑，主導關鍵技術人才的培養(yǎng)項目（如技術大咖講座、外部技術培訓、領導力項目）。
四、 企業(yè)文化與員工關系（10%）
1. 文化塑造： 推動以“創(chuàng)新、協作、極客精神、客戶導向”為核心的企業(yè)文化落地，策劃相關活動，營造開放、平等、高效的工作氛圍。
2. 員工關系： 建立暢通的溝通機制，管理員工敬業(yè)度調查與改進計劃，處理復雜的員工關系問題，維護積極健康的勞資關系。
五、 行政綜合管理（5%）
1. 體系搭建： 建立并優(yōu)化高效的行政服務體系（包括辦公室管理、差旅、安保、環(huán)境健康安全EHS等）。
2. 預算與成本控制： 負責人力資源與行政部門的預算編制與執(zhí)行控制，尋求最優(yōu)成本效益。
3. 重要接待與活動： 統籌重要客戶、合作伙伴的參觀接待及公司大型活動。

任職要求
必需條件：
1. 教育背景： 統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理或工科背景優(yōu)先。
2. 工作經驗：
o 5年以上人力資源全面管理經驗，其中3年以上在汽車零部件、新能源汽車、智能駕駛或高科技制造行業(yè)擔任HR經理優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：
o 精通人力資源各模塊，尤其在招聘、組織發(fā)展、薪酬激勵方面有突出實戰(zhàn)經驗。
o 深刻理解技術人才的特質與需求，能夠用“技術語言”與工程師高效溝通。
o 熟悉中國勞動法律法規(guī)及相關政策。
o 優(yōu)秀的分析、解決問題和項目推進能力。
4. 語言能力： 優(yōu)秀的中英文書面及口頭表達能力（如需對接全球團隊）。
優(yōu)先條件：
1. 有海外工作或學習背景，有在外資/合資汽車科技公司工作經驗優(yōu)先。
我們提供
· 極具競爭力的薪酬包（固定薪資+績效獎金+長期激勵）。
· 參與定義未來汽車科技的寶貴機會。
· 與行業(yè)頂尖人才共事的學習成長環(huán)境。
· 開放、扁平、尊重技術的工作氛圍。
· 完善的福利體系（補充商業(yè)保險、年度體檢、帶薪年假等）。