1、覆蓋HR6大模塊基礎(chǔ)工作,包括負(fù)責(zé)全流程招聘、員工全生命周期管理及日常HR支持;
2、 重點(diǎn)處理勞動(dòng)爭議、糾紛,解答內(nèi)外部人力資源疑難問題并提供優(yōu)化建議;
3、對接業(yè)務(wù)需求,承接相應(yīng)的項(xiàng)目;
4、參與企業(yè)文化設(shè)計(jì)、HR業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新調(diào)研,助力對外項(xiàng)目落地與團(tuán)隊(duì)營收提升;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作等。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),3-5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn),;
2、精通勞動(dòng)爭議處理,熟悉HR6大模塊;
3、思維靈活有創(chuàng)新意識,具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)與服務(wù)意識;
4、有人力資源證書、有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力者加分。