崗位職責：
1. 負責公司整體人力資源規(guī)劃、招聘體系搭建與執(zhí)行，保障各崗位人才供給。
2. 完善員工入職、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等制度與流程。
3. 組織開展企業(yè)文化建設、團隊建設及員工關懷活動，提升員工滿意度與穩(wěn)定性。
4. 處理勞動糾紛、員工異動、離職面談等人事工作，規(guī)避用工風險。
5. 對接各部門需求，提供專業(yè)人力資源支持與建議。
任職要求：
1. 人力資源、管理類相關專業(yè)，大專及以上學歷。
2. 3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有完整人事模塊實操經(jīng)驗。
3. 熟悉勞動法、勞動合同法及當?shù)赜霉ふ?，具備較強的員工關系處理能力。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織推動及問題解決能力，工作細致嚴謹。
5. 有團隊管理經(jīng)驗、熟悉招聘渠道運營者優(yōu)先。