崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司整體人力資源規(guī)劃、招聘體系搭建與執(zhí)行，保障各崗位人才供給。
2. 完善員工入職、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等制度與流程。
3. 組織開展企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工滿意度與穩(wěn)定性。
4. 處理勞動(dòng)糾紛、員工異動(dòng)、離職面談等人事工作，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
5. 對(duì)接各部門需求，提供專業(yè)人力資源支持與建議。
任職要求：
1. 人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。
2. 3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有完整人事模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及當(dāng)?shù)赜霉ふ撸邆漭^強(qiáng)的員工關(guān)系處理能力。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織推動(dòng)及問題解決能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。
5. 有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、熟悉招聘渠道運(yùn)營者優(yōu)先。