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崗位職責：
1、制定招聘計劃，組織招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試記錄用等全流程；
2、負責勞動合同簽訂，社保公積金辦理，推進績效考核體系，制定合理薪酬結構；
3、制定培訓計劃，組織培訓，維護員工關系和營造良好的企業(yè)文化。
4、負責日常辦公運營，制定和完善行政管理制度，對接外部機構，把控行政費用預算。
任職要求：
1、5年以上人力行政相關工作經(jīng)驗，本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)，科技、制造等行業(yè)崗位經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉人力資源六大模塊及行政管理全流程，熟悉勞動法律法規(guī)，具備制定制度和優(yōu)化流程能力；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、組織能力及問題解決能力，熟練使用辦公軟件和HR系統(tǒng)。