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專業(yè)能力：
HR模塊精通：熟悉組織架構(gòu)、薪酬、績(jī)效、考勤等ERP功能，了解勞動(dòng)力分析。
合規(guī)性：掌握勞動(dòng)法、個(gè)稅、社保等政策在系統(tǒng)中的落地。
員工體驗(yàn)：能設(shè)計(jì)自助服務(wù)（如員工門戶、移動(dòng)端）提升用戶體驗(yàn)。
集成能力：與財(cái)務(wù)（薪酬過賬）、差旅等系統(tǒng)對(duì)接。
軟性素質(zhì)：
同理心：理解員工對(duì)系統(tǒng)變革的抵觸（如績(jī)效考核透明化）。
溝通技巧：向非技術(shù)HR人員清晰傳遞系統(tǒng)操作邏輯。
文化敏感性：在跨國(guó)項(xiàng)目中適應(yīng)多元文化（如福利政策差異）。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/財(cái)務(wù)/供應(yīng)鏈/項(xiàng)目管理、計(jì)算機(jī)、信息管理、軟件工程等相關(guān)專業(yè);
2、4年以上ERP HR/FICO/MM/PS模塊的實(shí)施與運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，熟悉功能/配置和解決方案，主導(dǎo)實(shí)施過至少3個(gè)ERP完整項(xiàng)目;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)分析、歸納能力，嫻熟的語(yǔ)言表達(dá)能力。"